В А-ИНТЕГРА действует техническая политика, мотивирующая сотрудников к постоянному совершенствованию собственных технических навыков. В качестве основных инструментов повышения квалификации фигурируют профильные образовательные тренинги партнеров А-ИНТЕГРА, внутренние тренинги А-ИНТЕГРА с использованием собственных симуляторов и полноценных систем управления на базе демо-стендов. Но зачастую самым эффективным фактором развития технических инженерных навыков становится поиск решений и реализация нестандартных требований наших заказчиков в рамках выполнения проектов.

Совершенствуя технический уровень собственной команды инженеров, А-ИНТЕГРА последовательно расширяет как круг реализуемых технических задач и направлений, так и номенклатуру платформ систем управления, испытанных для реализации специфичных задач регулирования промышленных турбин и антипомпажного регулирования центробежных компрессоров.

Каждое новое решение проходит несколько этапов верификации и отбора до фактического предложения этого решения рынку, начиная с проведения экспертной оценки решения о его техническом и функциональном соответствии действующим стандартам и требованиям проектирования, сборки, конфигурирования, наладки и многократного тестирования опытного образца и завершая внедрением и сопровождением пилотной системы.